한경협은 "경영 불확실성이 커지면서 기업들이 신입사원 교육 비용을 최소화하고자 업무에 즉시 투입해 성과를 낼 수 있는 실무형 인재를 선호하는 현상이 두드러지고 있다"고 분석했다.
응답기업 10곳 중 6곳(58.5%)은 대졸 신규채용에서 수시채용 방식을 활용하겠다고 답했다. 상반기 중 공개채용만 진행하는 기업은 41.5%로 조사됐다. 수시채용을 활용하겠다는 기업들은 전체 채용계획 인원 중 52.3%를 수시채용으로 선발할 것이라고 응답했다. 이는 공개채용 선발 비중(46.8%)보다 6.4%p 높은 수준이다.
올해 상반기 신규채용 과정에서 AI를 활용하고 있거나 활용을 고려 중인 기업은 40.7%로 지난해 상반기(25.4%)보다 15.3%p 증가했다. 응답 기업의 62.3%는 서류 전형에서 AI를 활용 중이거나 고려하고 있다고 답했고, 이어 실무면접 및 토론 단계(29.5%), 임원면접(8.2%) 순으로 조사됐다.
|
작성일 : 24-03-30 20:50
조회 : 99
